考研存在学历歧视的原因主要有以下几点：

高学历的吸引力 ：在当今社会，高学历往往被视为能力和知识的象征。许多用人单位在招聘时优先考虑高学历的应聘者，认为高学历意味着更多的知识积累和更高的能力水平。这种观念导致了对高学历的过度追求，进而引发学历歧视现象。

就业市场的竞争压力 ：由于高学历的吸引力，越来越多的人选择继续深造，攻读研究生学位。这使得就业市场竞争更加激烈，尤其是对于专科生和本科生来说，他们面临着更大的就业压力。学历歧视在这种情况下被放大，使得一些用人单位在招聘时更加青睐高学历的应聘者。

社会偏见和潜意识 ：在人们的潜意识里，高学历通常与更好的职业前景和更高的社会地位相关联。这种偏见导致了对低学历者的不公平对待，即使他们的实际能力很强。学历歧视不仅影响了求职者的就业机会，还可能对他们的心理健康产生负面影响。

教育体制的问题 ：当前的教育体制以考试为主导，学历成为衡量学生学术能力的主要标准。这种体制使得一些学生为了追求高学历而不得不放弃其他方面的兴趣和发展，同时也为一些不重视学术能力而只注重学历提升的人提供了机会。这种教育体制的弊端也是导致学历歧视的一个重要原因。

经济利益的驱动 ：一些用人单位为了提高自身的竞争力，不惜重金招聘高学历人才。这种经济利益的驱动也加剧了学历歧视现象，使得一些用人单位在招聘时更加看重学历而忽视实际能力。

综上所述，考研学历歧视现象的产生是多方面因素共同作用的结果。要解决这一问题，需要从教育体制、用人单位招聘标准、社会观念等多方面入手，营造一个公平、公正的人才市场环境。