公考培训的提点情况如下：

南京的培训机构 ：

提点范围为6%-20%。

中公培训 ：

完成8万销售业绩才有提成。

试用期工资为3000元，无五险一金。

转正后底薪为2000元，加上绩效和提成。

绩效基值在1200元到1500元之间，具体数额根据所在省份和岗位而定。

销售提成根据不同的项目课程和学生报班金额有所不同，新兴项目返点较高，例如万元新项目的课程可以奖励几百元提成，而主营项目如省考课程的返点较低。

新员工均薪在8K-1.2万元之间，老员工均薪在1.8万元-2万元之间，销冠均薪在3万元以上。

其他机构的提点情况 ：

存在底薪加课时费模式，底薪包含一定数量的义务课时，超出部分按课时费计算。

提成奖金包括招来新学生的提成和续班奖金。

建议

选择培训机构时 ，可以综合考虑提点比例、薪资结构、福利以及个人职业发展等因素。

对于销售业绩要求较高的机构，如中公培训，需要评估自身销售能力是否能达到相应的业绩目标。

对于希望获得稳定底薪和额外课时费收入的机构，可以考虑那些提供底薪加课时费模式的培训机构。

这些信息可以帮助你更好地了解不同公考培训机构的提点情况，从而做出更合适的选择。