根据相关法律规定，老板要求员工支付孩子培训班的费用是不合理的。以下是具体分析和建议：

法律依据：根据《劳动法》和相关法规，企业有义务为员工提供必要的职业培训，且不得向员工收取培训费用。如果培训属于一般性的职业教育（如入职培训、安全知识普及等），费用应由企业承担，而非员工。

特殊情况：如果培训涉及特殊岗位所需的专业技能，并且双方签署了服务年限协议，员工在服务期满前离职可能需要按比例分担培训费用。但这种情况不适用于孩子培训班的费用。

应对措施：

与老板沟通：明确说明法律规定，指出企业应承担培训费用，而非员工。

保留证据：保存与培训相关的合同、沟通记录等，以备后续维权使用。

投诉或仲裁：如果老板坚持要求支付费用，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

建议：如果问题复杂或涉及较大金额，建议咨询专业律师，获取更详细的法律指导。

老板要求支付孩子培训班的费用是不合理的，您可以通过沟通、投诉或法律途径维护自己的权益。