根据我国现行法律规定和搜索结果，培训课程培训费用的承担问题需根据培训性质和合同约定综合判断，具体分为以下几种情况：

一、用人单位承担培训费用的情形

法定义务

根据《劳动法》第六十八条和《劳动合同法》第二十八条，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应从企业成本中列支。

专项培训服务期约定

若用人单位为员工提供专项培训并订立服务期协议，培训费用由用人单位承担，但员工需履行约定的服务期。若员工提前离职，需按协议支付违约金。

岗前培训

岗前培训属于用人单位的法定义务，费用由企业承担，且不得向员工追索。

二、员工承担培训费用的情形

非专项或非专业技术培训

若培训未与员工签订服务期协议，且属于非专项或非专业技术培训，费用可由员工承担。但企业可要求员工签订协议，明确服务期条款。

自愿付费培训

员工自主选择付费培训课程（如职业资格认证），费用由个人承担。

三、其他特殊情况

混合承担 ：部分企业可能通过协议约定双方按比例分担费用，具体比例由双方协商确定。

社会集资或政府补贴 ：极少数情况下，培训费用可能由政府通过税收支持或社会统筹解决。

四、法律依据总结

《劳动合同法》第二十二条 ：专项培训可约定服务期，否则培训费用由用人单位承担。

《劳动合同法》第七条 ：用人单位自用工之日起即承担培训义务。

建议用人单位与员工签订书面协议，明确培训性质及费用承担方式，以降低法律风险。