HR想要拿到高薪，可以遵循以下建议：

深化专业知识 ：在前五年内专注于人力资源的2-3个模块，积累专业知识和经验。

成为领域专家 ：在第五年后，努力成为所在领域的专家，并深入了解业务需求。

参与业务决策 ：与业务部门多交流，了解他们的痛点和需求，并提供解决方案。

薪酬设计能力 ：掌握薪酬绩效体系设计，能够设计出“能落地”的薪酬方案。

数据分析能力 ：理解并能运用数据分析技能，以优化薪酬和绩效管理。

变革管理能力 ：勇于推动公司内部的变革，帮助公司实现降本增效。

行业选择 ：考虑在平均工资较高的行业工作，以获取更高的薪酬水平。

职位晋升 ：在职业发展上不断上进，争取更高的职位和薪资。

价值展示 ：在面试或薪资谈判时，强调个人能力和为公司创造的价值。

薪酬构成理解 ：了解并讨论薪资构成的复杂性，包括基本工资、绩效奖金等。

通过上述步骤，HR可以提高自己的市场价值，并增加获得高薪的机会。