考研后难就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

市场供需矛盾 ：用人单位对人才的需求与研究生群体的供给之间存在不匹配。用人单位往往需要具备专业技能和实际工作经验的人才，而部分研究生可能缺乏这些方面的能力。

学历含金量降低 ：随着教育普及，高学历人才不断涌现，研究生学历在就业市场中的稀缺性降低，其含金量也随之减少。企业招聘时更注重实际能力、工作经验和综合素质，而不仅仅是学历。

经济形势影响 ：受疫情和经济形势变化影响，工作机会减少，研究生学历的就业优势不再明显。一些研究生甚至选择送外卖等低技能工作，反映出就业形势的严峻性。

专业不对口 ：很多研究生在求职时发现所学专业与实际工作需求存在偏差。一些冷门专业的毕业生在就业市场上的需求度本就不高，而一些学生为了升学而选择热门专业，结果发现自己并不感兴趣，工作时难以适应。

缺乏实际技能 ：部分研究生在校期间没有学到真正的知识和技能，导致在就业市场上缺乏竞争力。许多雇主在招聘时更看重工作经验，因此研究生在这方面相对处于劣势。

职业规划不明确 ：一些研究生在选择专业时可能没有充分考虑到未来的职业发展方向，导致他们在求职时缺乏明确的职业规划和目标，难以向雇主展示自己的优势。

期望值过高 ：许多研究生对自己未来的就业期望值过高，不愿意接受与自己期望不符的工作，导致就业机会减少。

培养模式改变 ：近年来，国家对研究生培养进行了一系列改革，硕士逐渐转向高层次应用人才的培养。这种改变可能导致部分研究生在求职时面临适应性问题。

心理压力大 ：研究生普遍存在心理茫然期，对未来就业感到焦虑。95%以上的研究生出现心理压力，部分人甚至因心理问题走向极端。

经济结构调整 ：随着经济结构的不断变化，某些行业的需求减少，而研究生的专业可能与此不匹配，导致就业困难。

综上所述，考研后难就业的原因是多方面的，包括市场供需关系、个人期望、专业选择、学校声誉、性别歧视、证书制度以及经济结构调整等。建议研究生在报考时充分考虑自己的兴趣和职业规划，选择与自己能力相匹配的专业，并在校期间注重实践能力的培养，以提高就业竞争力。