双师型教师的待遇相对较好，具体体现在以下几个方面：

基本工资 ：双师型教师的基本工资与普通教师相同，依据教师职称评定，不同职称对应不同待遇。

课时费 ：双师型教师的课时费标准原则上高于同级别普通教师岗位。

特殊津贴 ：一些学校会对“双师型”教师发放一次性津贴，例如广州应用科技学院对被认定为高级“双师双能型”教师每月发放500元特殊津贴，中级200元，初级100元；还有学校认定“双师型”教师后会一次性发放1000元津贴，并全额补助相关考试的报名费用。

考试费用补助 ：取得“双师型”教师资格的人员可以获得一次性1000元津贴，并全额补助考试报名费（凭发票）。

优先评优评先 ：将“双师型”资格作为教师年终考核的重要指标，在同等条件下，具有“双师型”资格的教师可以优先评优评先。

职称晋升优先 ：在教师职称晋升时，在同等条件下，具有“双师型”资格的教师优先晋升职称。

职业发展空间 ：双师型教师通常具有较高的薪资水平和职业发展空间，例如在河南省，双师型教师的工资能达到4500-10000元，并且职业发展空间大，能够获得更多的专业培训和职业发展机会。

其他福利 ：一些机构还会为双师型教师提供其他福利，如全职教师的底薪、每年四次涨课时费等。

综合来看，双师型教师在福利待遇方面享有多项优惠政策，以激励教师积极参与“双师型”队伍建设。具体的待遇水平可能因地区和学校而异，但总体上双师型教师的待遇相对较好，具有较大的职业发展空间。