健康管理专业就业不足，主要原因包括以下几点：

缺乏专业技能 ：

健康管理师需要具备良好的沟通能力，同时还需掌握专业知识，如健康管理理论、生物统计学、疾病预防和控制等。然而，由于缺乏专业技能，很多健康管理师无法胜任工作，导致难以找到合适的岗位。

缺乏实践经验 ：

在实际工作中，健康管理师需要掌握制定健康管理计划、分析健康状况、控制疾病等实践技能。但由于缺乏实践经验，许多健康管理师在面对实际工作时力不从心，从而难以获得就业机会。

缺乏行业知识 ：

健康管理师需要掌握有关健康管理行业的知识，包括健康管理技术、政策、资源等。由于缺乏行业知识，很多健康管理师无法适应行业需求，使得就业难度加大。

知识体系不健全 ：

现下健康管理的知识体系不够健全，人才也比较少。虽然各个知识点都有涉及，但每个知识都学得不透彻，导致健康管理专业不能像医生那么专业，也不能像老师那么精通，理论和实践的双重不足，都导致健康管理行业的发展受阻。

市场结合不足 ：

健康行业的市场很大，但发展过程中与市场的结合有很多缺陷，过于营销而缺乏真正的知识体系支持，这让大家感受不到真实的收益。

行业需求有限 ：

健康管理师的就业机会相对较少，主要集中在医疗行业、保健机构等。行业需求有限，导致岗位数量有限，难以满足所有毕业生的就业需求。

高学历竞争激烈 ：

健康管理师需要获得专业的学历背景，如医学、公共卫生等，这使得毕业生竞争异常激烈。

行业发展滞后 ：

健康管理作为一个新兴的职业领域，在某些地区和行业的发展相对滞后，这也导致就业机会的不足。

信息匮乏和传统观念 ：

由于行业相对较新，很多人对健康管理师不够了解，信息匮乏，人们普遍对传统医学更加倾向，对于健康管理师的职业认可度相对较低。

人才结构不合理 ：

健康管理人才结构存在明显的不合理现象。一方面，高端人才供给不足，缺乏具有国际视野和创新能力的高端人才；另一方面，基层人才供给过剩，部分地区和领域存在人才过剩。

综上所述，健康管理专业就业不足的原因是多方面的，包括专业技能和实践经验的缺乏、行业知识不足、知识体系不健全、市场结合不足、行业需求有限、高学历竞争激烈、行业发展滞后以及信息匮乏和传统观念等。为了解决这些问题，需要加强专业教育和实践能力的培养，完善知识体系，增强行业与市场的结合，提高职业认可度，并优化人才结构。