考研复试中出现歧视现象的原因主要有以下几点：

规则设定 ：考研复试实行打分制，导师需要根据考生的综合素质和专业能力进行测试和打分。考生的本科阶段学习情况、院校水平等因素都可能成为打分的依据和标准之一。

第一印象 ：导师在面试中面对考生时，往往更在意的是第一印象。个人条件较好的考生更容易给导师留下好印象，从而成为更受青睐的对象。

招生单位权衡 ：在复试和调剂过程中，招生单位可能会权衡各种因素，如考生的本科出身、综合素质、科研能力等，从而作出择优录取的选择。这种权衡有时会导致对某些考生存在隐形的歧视。

资源分配与培养模式 ：985、211高校以及双一流院校在资源分配、资金支持、师资力量和培养模式等方面具有相对优势，这使得这些院校培养出来的学生在某些方面具有优势。因此，在复试过程中，这些潜在的不平等可能会成为一些院校考量的因素。

主观因素 ：导师在复试过程中也会受到个人喜好和主观因素的影响。他们可能更倾向于选择成绩好、综合素质强、善于沟通的学生，而这些因素有时与考生的本科背景有关。

本校生偏好 ：许多高校在复试和录取时会优先考虑本校学生，因为他们对本校学生的情况和潜力有更深入的了解。

尽管存在这些歧视现象，但考生可以通过充分准备、展示自己的实力和潜力，以及选择合适的导师和院校来提高自己的录取机会。同时，教育部和各大高校也在努力采取措施，减少歧视现象，确保招生过程的公平性和公正性。