少儿舞蹈培训班的招生策略可以包括以下几个方面：

提供试学课程 ：

为还未接触过舞蹈或者还不确定是否适合的儿童和家长提供试学课程。针对不同年龄和舞种设置不同试学内容，让家长和孩子在试学后更好地了解自己的兴趣和适应性。

扩大宣传渠道 ：

利用微信朋友圈、微博等社交工具发布舞蹈培训机构的简介、招生信息。在移动互联网上进行宣传，吸引潜在学生和家长的关注。

在幼儿园或学校开设课外兴趣班，如芭蕾舞、爵士舞等，引导儿童开展有益的课余生活。

发布教育性内容，如如何选择适合孩子的舞蹈课程、舞蹈培训的好处等，建立机构的专业形象。合作达人博主，制作有关培训机构的视频或文章，利用他们的粉丝基础吸引潜在学生。

鼓励优秀学生展示 ：

邀请已经取得优秀成绩的学生参加相关活动并对外展示，提高机构的知名度。

为学员制作专属名片，把孩子们跳舞的精彩瞬间和宣传的形象照印在名片上，同时巧妙地带上舞蹈班的宣传信息，鼓励分享。

活动引导 ：

在平时活动中加入小游戏、装扮任务等娱乐元素，吸引潜在学员参加舞蹈培训。通过活动让学生结交新朋友，增加机构生源稳定性。

在公共场合举办舞蹈活动，结合节日或热点主题进行。孩子们精彩的表演会引来路人围观，大的曝光度在为舞蹈班积累宣传素材的同时，更是一个直接性的教学成果的展示。

优化培训环境 ：

展示培训机构的品牌作品、优势与特色，优化培训室室内环境。对培训教师进行包装，给家长一种积极向上充满活力的形象。

保持舞蹈教室干净整洁，提供舒适的休息空间，增加家长和学生的满意度。

提供增值服务 ：

提供统一的舞蹈服装、水壶等物品，增加学员的荣誉感和归属感。

定期更新教学内容，保持新鲜感，让家长和学生感受到进步。

关注家长反馈 ：

收集并响应家长意见，持续改进服务质量。

制定合理的培训费用，根据课程内容、教师资质等因素，制定透明且合理的收费标准。

合作与赞助 ：

与当地社区合作，赞助活动，提高机构知名度和美誉度。

利用现有资源，如利用学校表演活动、电视（网络）节目等扩大影响力。

招生人员培训 ：

确保招生人员具备专业知识和经验，以提供良好的第一印象。

利用热门趋势 ：

广告投放与利用热门趋势，参与或创建与舞蹈相关的挑战活动，促进用户生成内容。定期进行互动直播，解答家长和学生的问题，展示课程内容，并提供特别优惠或折扣。

通过上述策略，少儿舞蹈培训机构可以有效地吸引和保留学员，同时提高自身的知名度和市场竞争力。