以下是舞蹈培训股权分配表的填写指南，综合多个来源信息整理而成：

一、股权分配表基本结构

二、填写注意事项

核心团队与投资方股份

创始团队或核心技术人员通常承担主要风险，建议分配40%-67%的股份；投资方根据资金投入比例分配20%-40%，后续可根据业务发展调整。

其他合作伙伴的权益

具有教学资源或市场渠道的合作伙伴，可分配0%-20%的股份，具体比例根据其贡献度确定。

员工持股计划（可选）

为激励员工，可预留0%-10%的股份，设置业绩考核指标（如学员增长、营收达标等）。

股权调整机制

初期可设定30%股份为技术入股（适用于以技术为核心业务的情况）；

随着业务发展，可通过增资、回购等方式调整股权比例。

决策权与控制权

持有51%以上股份可掌握控股权，67%以上实现绝对控股权；

股权比例与决策权需在协议中明确约定。

三、补充条款建议

竞业禁止 ：合伙期间及结束后2-3年内，合伙人不得从事竞争业务；

保密义务 ：需对商业秘密保密，违反条款需赔偿损失；

退出机制 ：明确股权转让、合伙终止的条件及股份回购条款。

四、示例表格

通过以上结构与注意事项，可确保股权分配方案既公平合理，又能有效激励各方持续投入。建议签订书面协议并定期进行股权审计，以防范潜在风险。