名校研究生招聘时主要会考虑以下几个因素：

学校背景 ：

毕业院校 ：名校的研究生通常更受青睐，因为这些学校的教学水平和研究实力较强，社会认可度较高。

本科出身 ：即使是同一所学校的研究生，用人单位也会优先考虑本科院校认可度高的。

专业对口 ：

专业匹配度 ：招聘方会首先考虑应聘者的专业是否与招聘岗位要求的专业相匹配，专业的基础知识和理论是研究生教育的重要组成部分。

研究方向相关性 ：对于某些特定的岗位或研究领域，研究方向的重要性可能会超过专业本身。

科研能力和经验 ：

科研经历 ：有科研经历的学生通常更受青睐，即使没有正式发表论文，参与过课题的经历也会被视为加分项。

实验技能和数据能力 ：这些往往是通过具体的研究项目和方向来体现的。

综合素质 ：

沟通能力 ：在面试中，表达能力是非常重要的，因为语言表达不行很可能在试讲环节被淘汰。

团队合作精神 ：团队协作能力也是招聘时考虑的因素之一。

解决问题的能力 ：招聘方会评估应聘者在面对问题时的应对策略和解决能力。

个人品质 ：包括诚信、责任心、团队精神、自我驱动力和自律性等。

实习和项目经验 ：

实习经历 ：有相关实习经历且表现优秀的研究生更容易获得录用。

项目成果 ：在项目中取得的重要成果也是招聘方会重点考察的内容。

外语能力 ：

英语能力 ：对于某些专业，尤其是需要阅读英文文献或进行国际学术交流的领域，英语能力是一个重要的考察方面。

职业规划与发展 ：

职业目标 ：应聘者的职业规划和报考动机也是招聘方会考虑的因素，以判断其是否与学校和专业的长期发展规划一致。

外表和仪态 ：

仪表和语言 ：高校招聘教师对于外表和语言表达能力也较为重视，虽然没有明确规定，但一般会有一些公认的标准。

综上所述，名校研究生招聘时，学校背景、专业对口、科研能力和经验、综合素质、实习和项目经验、外语能力、职业规划与发展以及外表和仪态都是重要的考量因素。建议应聘者在准备招聘时，全面展示自己的优势和潜力，以提高被录用的机会。