根据《劳动法》第六十八条第一款和《劳动合同法实施条例》第十六条的规定， 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训 。培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此， 培训费用通常由用人单位承担 。

此外，《劳动合同法》第二十二条也规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

综上所述，用人单位有义务对员工进行职业培训，并依法支付员工的专业培训费用，包括培训费用、培训期间的差旅费及因培训而产生的用于员工的其他直接费用。如果用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者在违反服务期约定时，需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额有明确限制，即不得超过用人单位提供的培训费用。