临时用工的税务处理方式主要取决于他们与用工单位之间的关系性质，即是否存在雇佣关系。以下是具体的税务处理方式：

存在雇佣关系 ：

如果临时工与用工单位签订了劳动合同，或虽未签订劳动合同但存在实际的雇佣关系，那么他们的所得应视为“工资薪金所得”。

企业需要按照“工资薪金所得”的相关规定为临时工扣缴个人所得税，个人所得税的起征点是5000元人民币。

企业还需为临时工缴纳社会保险。

不存在雇佣关系 ：

如果临时工与用工单位没有签订劳动合同，只是提供劳务服务，那么他们的所得应视为“劳务报酬所得”。

企业需要按照“劳务报酬所得”的相关规定为临时工扣缴个人所得税。具体税率如下：

劳务报酬在800元以内，则不需要扣税。

超过800元的部分，需要按照20%的税率计算个人所得税。

对于一次性收入过高的，还要实行加成征收。

企业不需要为临时工缴纳社会保险。

建议

合同形式 ：明确与临时工签订的是劳动合同还是劳务合同，这将直接影响税务处理和社保缴纳。

发票管理 ：若为劳务报酬所得，需确保取得相应的劳务发票以便税前扣除和税务申报。

社保缴纳 ：根据是否存在雇佣关系，决定是否为临时工缴纳社会保险。

通过以上方式，企业可以合规地处理临时用工的税务问题，确保遵守相关法律法规。