时勘教授是中国科学院培养的第一位心理学理学博士，现任中国科学院大学管理学院教授、社会与组织行为研究中心主任等职，学术成就和行业影响力主要体现在以下几个方面：

一、学术背景与教育成就

教育背景

作为中国科学院培养的第一位心理学理学博士，时勘教授在学术领域具有深厚的根基，先后在中国人民大学、中山大学、清华大学等多所高校任教，并担任博士生导师。

荣誉与奖项

获得中国心理学会最高奖“学科建设成就奖”（2019年）；

多次获国家部委级科技进步奖（含一等奖2项、二等奖5项等）；

其学术成果被《财富》杂志评为“中国心理学领域的十大贡献”之一。

二、研究领域与贡献

核心研究方向

工业与组织心理学、文化心理学、社会心理学及人力资源开发；

提出“智能模拟培训法”，被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”。

重大科研项目

主持国家自然科学基金重大项目《核心胜任特征的成长评估模型研究》等；

参与“一带一路”沿线国家文化心理指标体系构建及科学家思想库建设。

三、社会服务与行业应用

EAP领域

任国家EAP员工援助师课程发展中心主任，推动企业心理援助计划；

提出“人力资源胜任网络信息系统”（CMN），应用于飞行员、航天员选拔及企业绩效评估。

政策与标准

参与国家自然科学基金重大科研项目《救援人员抗逆力模型研究》，成果应用于煤矿安全领域；

主持的《组织文化对企业并购的影响机制研究》为行业提供决策参考。

四、学术影响力

发表学术论文440余篇，其中SSCI/EI收录69篇，被引用率超1019次；

担任多所高校及研究机构的客座教授和兼职研究员，培养大量研究生。

综上，时勘教授在学术研究、行业应用及社会服务方面均取得显著成就，是心理学领域公认的领军人物。