培训期间费用承担问题通常在 劳动合同中约定 ，且 大多数情况下由用人单位承担 。具体承担方式和比例可能因具体情况而异，但主要原则如下：

法律规定 ：

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

《劳动合同法实施条例》第十六条明确规定，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

费用项目 ：

培训期内甲方（用人单位）为乙方（员工）出资费用项目包括：工资、社会保险及其它福利费、学杂费、教材费、往返交通费、住宿费、通讯费及其他费用。

费用支付 ：

工资、社会保险及其它福利费用随甲方统一发放或缴纳。

其他费用（如学杂费、教材资料费、交通费、食宿费、通讯费等）可以采取报销支付的方式。

服务期约定 ：

如果用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者在违反服务期约定时，需要按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

综上所述，培训期间的费用通常由用人单位承担，具体承担方式和比例可以在劳动合同中约定。如果劳动者违反服务期约定，需要支付相应的违约金。建议用人单位在签订劳动合同时，明确培训费用的承担方式和相关细节，以减少潜在的法律纠纷。