人力资源（HR）需要培训的技能包括：

沟通与协调能力：

HR需要与不同部门进行有效沟通，理解他们的需求和挑战，通过建立良好的关系、倾听与反馈来增强影响力。

法律法规知识：

HR需要具备相关的法律知识，以确保公司在招聘、培训等方面的合规性，降低法律风险。

培训与发展能力：

HR需要掌握成人学习理论与培训方法，以制定科学的培训计划，促进员工的职业成长。

绩效管理能力：

HR需要有效的绩效管理体系，帮助企业识别高绩效员工，并促进组织的目标达成。

持续学习：

HR从业者应当重视持续学习，积极参加专业培训、研讨会及行业交流活动，许多职业认证（如人力资源管理师、SHRM、CIPD等）也能够帮助HR深入掌握专业知识，提高能力水平。

实践经验：

理论知识的结合与实践经验的积累是能力提升的关键，HR可以通过实际工作参与项目管理、政策制定、员工关系维护等，通过实战来增进理解与掌握技能。

数据驱动决策能力：

在数字化时代，数据已成为企业决策的重要依据，HR需要具备强大的数据分析能力，能够熟练运用各种数据分析工具，对招聘数据、员工绩效数据、培训效果数据等进行深度挖掘和分析。

数字化工具应用能力：

HR必须熟练掌握各种数字化工具，如智能招聘平台、在线培训系统、人力资源管理系统（HRMS）等，以提高工作效率和质量。

人才战略规划能力：

HR需要站在企业战略的高度，制定科学合理的人才战略规划，明确企业未来的人才需求结构和数量。

制定培训计划：

HR需要能够制定包括认知类、态度类和技能类内容的培训计划，帮助员工全面而准确地认识企业、了解企业，并提高工作能力和绩效。

跨领域持续培训：

在现代战争的复杂情况下，多域作战（MDO）已成为一种常态，HR技能开发和跨领域的持续培训变得尤为重要。

专业运用：

HR需要将所学的专业知识灵活运用到实际工作中，解决实际问题和挑战。

招聘和培训：

HR需要了解招聘市场和流程，确保公司的招聘程序符合法规，并为员工提供培训和发展机会。

员工福利和离职：

HR需要了解员工福利制度和离职程序，确保公司为员工提供合适的福利，并在员工离职时遵守法规。

这些技能的培训不仅有助于HR从业者更好地履行职责，还能提升企业的整体绩效和竞争力。