关于培训费能约定多少金额，以下是一些关键点：

专项培训费用 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

培训费用构成 ：培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。培训费用中不应包括培训期间向劳动者支付的工资。

培训费用与服务期的关系 ：

培训费用在人民币伍佰元（含五佰元）以上，两仟元以下（含两仟元）的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务一年（含一年）以上，两年（含两年）以下。

培训费用在人民币两仟元以上的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务两年以上。

岗前培训的费用 ：岗前培训是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。

其他参考标准 ：

员工参加国内通用技能类培训，培训费达到2000元以上，就需要签订培训协议。

单次专项培训费用在2000元以上的应在培训实施前签订《培训协议》。

外聘讲师进行内训，学员单次人均培训费用在10000元以上（含）的，应在培训实施前签订《培训协议》。

因公外出培训学习，单人全年累计培训费用在20000元以上（含）的，应在培训实施前签订《培训协议》。

综上所述，培训费的金额并没有一个固定的上限或下限，但需要根据具体情况进行协商确定，并且要符合相关法律法规的规定。培训费用的约定应包括培训的实际花费、差旅费、住宿费等直接相关费用，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。