寻找合适的培训老师可以通过以下几种途径：

通过熟人介绍 ：向周围的熟人朋友询问，看是否有人在学校老师那里补课，然后通过他们介绍进入。

利用招聘网站 ：在各大招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）发布招聘信息，吸引合适的教师人才。

参加招聘会 ：去当地人才市场的招聘会，与面试者直接交流，方便招聘方找到合适的教师。

利用社交媒体和家教平台 ：通过社交媒体或家教平台发布辅导需求，等待合适的老师联系你。

内部推荐 ：如果你在某个单位工作，可以向同事或上级询问是否有人推荐合适的培训教师。

高校资源 ：高校是聘请培训老师的重要渠道，可以与高校的老师建立联系，了解他们的授课特点和水平。

行业资源 ：单位所在的系统或行业也能提供丰富的师资来源，例如邀请行业内的专业人员前来授课。

企业内训讲师招聘网站 ：利用企业内训讲师招聘网站发布招聘信息，寻找合适的讲师。

专业社交网络 ：在专业社交网络（如linkedIn）上搜索相关教师的个人资料和经验，直接与潜在候选人联系。

培训机构 ：可以通过原有的培训机构了解1对1辅导机构的信息，这些机构通常有丰富的教师资源。

试课评估 ：在确定了几位潜在的老师之后，安排试课。这不仅能让孩子事先体验课程，还能观察老师的教学风格是否适合孩子的学习需求。

参考学员评价 ：查看其他企业和学员对讲师的评价和反馈，以评估其教学效果。

专业资质和行业经验 ：选择具有相关领域专业资质和认证的讲师，并寻找在相关行业有丰富经验的老师。

广告和招聘信息 ：在媒体上寻找家教或培训老师的广告和招聘信息。

教师人才服务网站 ：访问教师人才服务网站，如深圳大唐明升教育集团教师人才服务中心，了解招聘信息。

行业协会和组织 ：参加相关行业协会和组织，与其他从业者建立联系，获取推荐或了解有关讲师的信息。

建议根据你的具体需求和实际情况，选择最合适的途径进行寻找。