职工培训费用的承担主体需根据培训性质和合同约定综合判断，具体分为以下情况：

一、用人单位依法应承担的培训费用

岗前培训费用

根据《劳动法》第六十八条和《劳动合同法》第二十二条，用人单位必须为劳动者提供与其岗位相关的岗前培训，且培训费用由用人单位承担。

职业资格认证费用

若培训涉及职业资格证书获取，相关费用（如考试费、证书工本费等）也应由用人单位承担。

安全培训费用

依据《安全生产培训管理办法》第十条，生产经营单位需承担安全培训经费，包括委托有资质机构培训的费用。

二、劳动者可能承担的费用

服务期约定费用

若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需赔偿用人单位因此产生的培训费用。但此类约定不得违反《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定。

自费培训费用

劳动者自愿参加的非单位组织的培训（如兴趣班、考证等），其费用由劳动者自行承担。

三、特殊情形说明

工会培训费用 ：基层工会成员参加上级工会举办的培训，费用由上级工会承担；工会自身开展培训的费用可计入“业务支出——培训费”。

差旅费报销 ：因培训产生的合理差旅费，通常由用人单位报销，但需符合单位差旅报销制度。

四、总结

用人单位承担的培训费用主要包括法定义务类培训（岗前、安全等）和专项培训（可约定服务期）；劳动者仅需承担违反服务期约定时的赔偿费用。若双方另有约定，需符合法律法规的规定。