在职博士的培养方案主要包括以下几种：

非定向培养 ：

在职人员需将本人户口及人事档案关系转至培养单位，在学期间享受学校助学金，毕业时按学校推荐，本人与用人单位双向选择就业。

定向培养 ：

在职人员入学时不转户口及人事关系，在学期间由原单位发放工资，原单位须与学校签订协议书，毕业后按定向协议就业。

委托培养 ：

在职人员的培养经费由用人单位提供，入学时不转户口及人事档案关系，在学期间由委培单位发放工资，毕业后按委托培养协议就业。

自筹资金培养 ：

在职人员的培养经费由学校、导师和考生自筹，入学时可将户口及人事档案关系转至培养单位，毕业后按自筹经费培养协议就业。

课程研修班 ：

在职博士通过中高端人才的培养方案，打造高素质职场精英，提供接触科学研究前沿的机会，科理论与实践结合，提升专业能力和综合素质。

论文发表与科研训练 ：

在职博士需要接受完整的科研训练，从课程研修班到撰写论文发表，以造就职场拔尖创新人才。

灵活的学习方式 ：

在职博士培养方案通常安排在非工作时间，如晚上或周末，以便与工作时间相适应，不会对工作产生影响。教学资源丰富，学习环境优越。

结合实践和理论 ：

在职博士研究生培养方案注重理论与实践的结合，使在职人员能够将所学知识与实际工作相结合，提高学习效果。

导师和企业的支持 ：

在职博士研究生培养方案通常会为每位在职博士研究生配备专业的导师，并得到所在企业的支持。

双证在职博士 ：

报考双证在职博士与全日制博士类似，需付出更多，考试入学，培养经费更高，有些学校统一安排博士生课程及考试，时间战线拉得较长，整个学期都有课，需接受和全日制一样的培养计划即课程和论文要求相同，才能毕业。

这些培养方案为在职人员提供了灵活多样的学习途径，使他们能够在保持工作的同时，提升自己的学术水平和专业能力。选择哪种培养方案，需根据个人实际情况和工作需求进行综合考虑。