在面试环节和录用决策上提供参考;

2、如候选人胜利入职，该评语也是其某阶段的评价，纳入对其考评;

3、评估面试人员的评价水平;

4、加强对面试标准、用人标准的沟通和沟通

作为HR进行面试评价时，一般会依据应聘职位的要求，评价应聘者沟通能力、抗压能力、实际操作能力、进展潜力、求职动机等几方面，同时向用人部门建议继续面试、建议录用或者不录