在可能导致谈判僵局的主体中，最敏感的通常是利益分配问题。

利益是谈判各方最为关注的核心要素，当各方对于自身所能获得的利益预期存在巨大差距，或者在利益分配的方式、比例等方面无法达成共识时，很容易引发谈判僵局。

例如，在商业谈判中，价格、利润分成、市场份额的分配等；在劳动谈判中，工资待遇、福利、工作条件等利益分配问题，都极易成为导致谈判陷入僵局的敏感点。