装修公司在处罚员工时会根据不同的违规行为制定相应的处罚措施。这些措施包括但不限于：

口头警告和罚款：

对于首次或轻微违规行为，公司可能会给予口头警告，并处以一定数额的罚款，如1元、5元、10元或20元不等。

重复违规的加重处罚：

如果员工多次违规，公司会逐步加重处罚，例如每次违规的罚款金额翻倍，或者从警告升级为更严厉的处罚，如开除。

经济赔偿：

员工若因个人失误或不当行为给公司或客户造成损失，需要承担相应的经济赔偿责任，有时甚至高达物品价值的数倍。

停工处理：

对于严重违反安全规定或施工质量问题的员工，公司可能会责令其停工，进行整顿，严重者可能被解雇。

移交司法机关：

在极端情况下，如员工有盗窃、故意损坏客户财物等严重违法行为，公司可能会将其行为移交司法机关处理。

其他附加处罚：

除了上述处罚外，公司还可能对员工进行其他形式的处罚，如限制参加公司活动、强制参加培训等。

在实施处罚时，公司通常会遵循一定的程序，确保处罚的公正性和透明性。同时，公司也会确保所有的处罚措施都符合当地的劳动法律法规，避免因处罚过重而违法。