富士康的HSE员工代表是通过公开竞聘和选拔产生的。具体的流程如下：

公开招聘：富士康会在公司内部发布公开招聘通知，要求有意愿参加竞聘的员工提出申请。

资格审查：公司会对申请人的资格进行审查，包括工作经验、职业资格、专业技能等方面。

笔试和面试：通过资格审查的员工会参加笔试和面试，考核其专业知识、沟通能力、团队协作能力等方面。

培训和考核：通过笔试和面试的员工会接受公司的培训和考核，包括HSE知识、管理技能等方面。

确定人选：公司会根据员工的综合表现和考核结果，确定HSE员工代表的人选。

总的来说，富士康的HSE员工代表是通过公开竞聘和选拔产生的，这样可以确保代表的能力和素质得到充分的考虑和评估。