boss直聘的面试安全性评价可以从以下三个方面进行：

信息泄露：boss直聘在2017年推出了“企业信用认证系统”，对所有企业进行信息审查。对于求职者，boss直聘也提供了隐藏信息、实名认证、推荐职位等安全措施，尽可能减少信息泄露风险。

招聘者真实性：boss直聘采用了严格的招聘者实名制认证，同时提供了“公司主页”、“问员工”、“在线聊天”等功能，方便求职者了解公司的真实情况，降低与虚假招聘者接触的风险。

面试安全性：boss直聘的面试安排是由双方协商确定的，而非由平台直接安排。此外，boss直聘没有提供面试场地或面试流程的保障，因此面试过程中可能存在安全风险。

总的来说，boss直聘在面试安全性方面存在一些不足，但也有一些安全措施和保障机制。用户在进行使用时，应该注意保护个人信息和隐私，同时提高安全意识，防范各种可能的面试安全风险。