在装修行业中，工资被克扣或收回扣是一个复杂的问题，需要采取合适的措施来解决。以下是一些建议：

了解相关法律规定

根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权获得约定的工资，并且用人单位不得无故克扣或拖欠工资。如果发生这种情况，劳动者可以依法维权。

收集证据

在发现工资被克扣或收回扣时，首先要收集相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

与用人单位协商

在收集到足够的证据后，可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付克扣或收回扣的工资。如果协商无果，可以考虑采取进一步的法律措施。

向劳动监察部门投诉

如果协商无效，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令用人单位支付工资、罚款等。

申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会组织调解和裁决，最终确定工资的支付情况。

寻求法律援助

如果劳动仲裁结果仍不能满足要求，可以寻求律师的帮助，通过法律途径进一步维权，包括向法院提起诉讼。

避免违法行为

作为劳动者，应避免参与任何违法的回扣行为，如介绍工人时收取好处费、与材料供应商勾结等，以免影响自己的合法权益和声誉。

通过以上措施，可以有效地维护自己的合法权益，确保在装修工作中应得的工资不被克扣或收回扣。