造价工程师的补贴主要包括以下几个方面：

1. 执业资格补贴

造价工程师作为专业的工程造价管理人才，拥有国家认可的执业资格证书。根据相关规定，持有此类证书的造价师可以获得一定的执业资格补贴。具体金额因地区和单位政策而异，但通常每月会有几百到几千元不等的补贴。

2. 岗位津贴

由于造价工程师在工程项目中的关键作用，许多单位会给予他们一定的岗位津贴。这种津贴旨在补偿造价师在专业培训、继续教育以及日常工作中所承担的责任和压力。岗位津贴的具体数额取决于单位的薪酬体系和个人的职位级别。

3. 项目奖金

造价工程师在项目成本控制方面具有重要作用，因此，当他们在项目中实现成本节约或超额完成预算目标时，往往能获得项目奖金。这种奖金通常是基于个人绩效和对项目的贡献度来发放的，是对造价师工作成果的一种额外奖励。

4. 加班补贴

由于工程造价工作的特殊性，造价师们常常需要加班加点来完成工作任务。为了补偿这部分额外的劳动投入，许多单位会提供加班补贴。加班补贴的计算方式可能按照小时、工作日或者项目完成情况来计算，具体标准需参照所在单位的规定。

5. 差旅补贴

造价工程师的工作性质决定了他们可能需要经常出差，以参与工程项目的现场管理和协调工作。因此，单位通常会提供差旅补贴，包括交通费、住宿费、伙食费等，以弥补因出差而产生的额外费用。

6. 教育培训补贴

为了保持专业知识的更新和提高工作效率，造价工程师需要定期参加各种培训和继续教育。许多单位会为造价师提供教育培训补贴，用于支付培训费用和相关的教材、资料等支出。

7. 社会保险和福利

造价工程师和其他员工一样，享有国家规定的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。一些单位还会为员工提供额外的福利待遇，如补充医疗保险、企业年金计划等。

8. 年终奖

年终奖是许多单位对员工一年工作表现的认可和鼓励。造价工程师如果在年度内表现出色，完成了预定的业绩指标，通常也能获得一定金额的年终奖金。

造价工程师的补贴种类多样，既体现了对其专业技能的认可，也反映了对其工作投入的补偿。这些补贴有助于提高造价师的工作积极性和职业满意度，同时也有助于吸引和留住优秀的工程造价人才。