要招聘装修人才，您可以采取以下几种策略和步骤：

利用专业招聘网站

注册并完善在各大装修工人招工网站（如工长接单宝、水电工接单、51装修师傅等）的招工信息，发布详细的招聘信息，包括职位要求、工作内容、薪资待遇等，并定期更新招聘信息以提高曝光率。

社交媒体广告

利用微信、微博、抖音等社交媒体平台发布招聘信息，通过社交媒体广告定向投放给目标人群，提高招聘效率。

加入社交媒体群组

加入与装修相关的社交媒体群组，发布招聘信息，并与群组成员建立联系，扩大招聘范围。

线下招聘市场

利用当地劳动力市场或人才市场，与求职者面对面交流，了解他们的技能和经验。在招聘市场设立摊位，准备好招聘海报和详细信息，以便吸引潜在的装修工人前来咨询。

招聘广告

在当地的报纸、社区公告栏或在线广告平台上发布招聘广告，详细描述所需工人的条件、工作内容和待遇，以便吸引更多潜在求职者。

内部推荐

鼓励现有员工推荐合适的装修工人加入公司，设立内部推荐奖励机制，提高员工积极性。

参加行业展会和论坛

参加相关的装修建材展览或行业论坛，直接接触行业内的优秀人才，并进行面对面沟通。

院校合作

与设计类院校建立合作关系，吸引在校生或毕业生，为公司注入新鲜血液。

猎头公司

如果公司需求高端人才，可以考虑找专业猎头公司，帮助您找到合适的人选。

劳务市场

前往劳务市场（如建筑劳务市场、家装劳务市场等）寻找合适的装修工人，并与劳务市场管理人员建立良好的合作关系。

招聘App

利用现在很多招聘App也开始涉足装修领域，如微工程的装修工程管理系统等，这些平台能够实现低成本、高效率招聘。

职业社区

在专业装修论坛（如贴吧等）注册账号，发布招聘信息，参与论坛讨论，提高公司知名度，吸引潜在求职者。

通过以上多种渠道，您可以更有效地招聘到合适的装修人才。建议您根据公司的具体需求和预算，选择最适合的招聘方法，并定期评估招聘效果，以便及时调整招聘策略。