店面装修工资的计算通常涉及多个因素，包括装修工程的规模、复杂程度、所需工种及其技能水平、施工进度以及装修质量等。以下是一些常见的店铺装修工资计算方法：

按项目工程量结算

这是最常见的一种结算方式。装修公司与业主签订合同时，会明确列出各项装修项目和对应的工程量，然后根据这些项目和工程量来估算总的人工费用。在施工过程中，随着工程进度的推进，装修公司会按照实际完成的工程量来逐步结算工资。

按工种及技能水平结算

不同的工种和技能水平对应着不同的工资标准。例如，电工、木工、泥瓦工等工种之间的工资差异可能较大，而同一工种内不同技能水平的工人也可能存在工资差异。因此，在计算工资时，需要根据工人的工种和技能水平来确定其工资标准。

按施工进度结算

这种方式通常与按项目工程量结算相结合。装修公司会根据施工进度来分阶段支付工资。例如，在基础工程完成后支付一部分工资，在隐蔽工程完成后支付另一部分工资，最后在整体装修完成后支付剩余的工资。

考虑装修质量和效率

装修质量和效率也是影响工资结算的重要因素。如果装修工人在保证质量的前提下达到了较高的工作效率，那么他们可能会获得更高的工资。相反，如果装修质量不达标或工作效率低下，那么工资可能会被扣除或降低。

包工与日工

另一种常见的计算方式是包工和日工。包工就是将整个工程一次性包给工人，干完了多少钱。日工则是按每天多少钱的工资，干几天给几天工资。具体价格可以双方商量决定。

基本工资与绩效工资

装修工人的工资通常包括基本工资和绩效工资两部分。基本工资是固定的，而绩效工资则根据工作表现和工作时间进行计算。此外，加班费也会影响总工资。

地区差异

装修工人的工资因地区而异。例如，在北京，1-2年经验的装修工月薪约为7,500元，3-5年经验的装修工月薪可达9,000元。

技能差异

不同工种的工资也有所不同。例如，瓦工/泥水工的工资大概在200-400元/天，木工的工资通常在200-600元/天，油漆工的工资一般在300-500元/天。

合同约定

在与装修员工签订的劳动合同中，应明确工资支付标准、支付方式、支付时间等条款。按照约定按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。

综合以上方法，店面装修工资的计算可以按项目工程量、工种及技能水平、施工进度、装修质量等多种方式进行。建议业主与装修公司签订详细的合同，明确各项装修项目和对应的工程量、工资标准、支付方式以及违约责任等条款，以确保公平合理的工资结算。