当装修公司拖欠工资时，劳动者可以采取以下途径进行投诉：

向劳动行政部门投诉

劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉或举报。劳动行政部门会介入调查，并督促装修公司支付拖欠的工资。

申请调解

劳动者可以向企业的调解委员会等调解组织申请调解。通过调解，双方可以达成和解协议，以解决拖欠工资的问题。

申请劳动仲裁

劳动者可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有法律效力。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有强制执行力。

使用全国统一的投诉电话

劳动者可以拨打12333电话投诉，这是全国劳动保障的咨询电话。此外，还可以通过支付宝市民中心在线投诉，填写欠薪线索反映。

寻求法律援助

如果需要，劳动者可以请律师代理案件，通过法律途径追讨拖欠的工资。律师可以帮助劳动者准备材料、申请仲裁和提起诉讼，提供专业的法律支持。

在投诉过程中，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录、通话录音等，以证明自己的劳动关系和拖欠工资的事实。同时，劳动者应当注意投诉的时效性，确保在规定的期限内进行投诉和申请仲裁。

通过以上途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保工资能够按时足额地支付。