当装修工人在工作中受伤时，化解这一情况需要遵循以下步骤：

及时就医并保留证据

确保伤者得到及时的医疗救治，并保留好现场证据，如照片、视频、医疗诊断记录、相关人员的沟通记录等，这些证据对于后续的责任认定和赔偿协商至关重要。

明确雇佣关系

确定受伤者与其他相关方的雇佣关系性质，以便明确主要的赔偿责任主体。如果涉及装修公司，要及时与装修公司取得联系并了解其处理态度和流程。

协商解决

在责任初步明晰后，各方可以尝试进行协商赔偿事宜。可以根据受伤的程度、医疗费用支出、后续康复需求等因素综合考量赔偿金额和方式。协商过程中最好有书面记录或协议，明确各方的权利和义务。

法律途径

如果协商无法达成一致，受伤方可以考虑通过法律途径解决。向法院提起诉讼，法院会依据相关法律规定和双方提供的证据，对赔偿责任进行公正的判定，并确定具体的赔偿金额和方式。

申请调解

若雇主态度强硬，不愿承担责任，可向当地的建筑装饰行业协会、劳动争议调解机构或社区调解组织求助。这些专业调解机构有丰富的经验，能依据事实和法律，在双方之间斡旋，促使达成赔偿协议。

工伤认定

如果装修工人与用人单位建立了劳动关系，认定为工伤后，由工伤保险赔付。如果是雇员的，由雇主承担赔偿责任。

劳动能力鉴定

在工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定工伤对工人劳动能力的影响，并据此申请相应的工伤待遇。

劳动仲裁

如果协商和调解都无法解决问题，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院起诉。

通过以上步骤，可以有效地化解装修工人受伤的问题，确保伤者的权益得到保障，并明确各方的责任。建议在整个过程中保持沟通的透明和记录的详尽，以便在必要时提供充分的证据支持。