装修公司可以通过以下多种渠道招聘工人：

线上招聘平台

注册并完善在各大装修工人招工网站（如工长接单宝、水电工接单、51装修师傅等）的招工信息，发布详细的招聘信息，包括职位要求、工作内容、薪资待遇等，并定期更新招聘信息以提高曝光率。

利用社交媒体平台（如微信、微博、抖音等）发布招聘信息，通过社交媒体广告定向投放给目标人群，提高招聘效率，并与行业相关的社交媒体群组合作，发布招聘信息。

在专业装修论坛（如贴吧等）注册账号，发布招聘信息，参与论坛讨论，提高公司知名度，吸引潜在求职者。

线下招聘方式

在公司门口、工地现场、人才市场等地方张贴招聘海报，海报设计要简洁明了，突出公司优势和职位要求。

定期参加人才市场招聘会，与求职者面对面交流，准备好公司宣传册和名片，方便求职者了解公司情况。

前往劳务市场（如建筑劳务市场、家装劳务市场等）寻找合适的装修工人，并与劳务市场管理人员建立良好的合作关系，获取更多招聘资源。

行业相关网站和招聘会

在装修行业相关网站发布招聘广告，参与行业招聘会、人才市场，或与专业技术学校和培训机构合作，以便接触到更多有才华和经验的候选人。

品牌声誉和口碑管理

通过提供优质的服务和与客户的良好沟通，使客户对公司留下正面的评价和推荐，进一步增强公司的口碑，从而吸引更多优秀工人。

发展培训计划

为员工提供培训和技能提升机会，以激励他们提升自我，与行业同步更新，保持竞争力和专业素养，提高员工的工作满意度。

内部推荐和员工关怀

鼓励现有员工推荐合适的装修工人加入公司，设立内部推荐奖励机制，提高员工积极性。

为新加入的工人提供全面的岗前培训，包括施工流程、安全操作规程和客户服务技巧，并考虑到中老年人的特殊需求，提供灵活的工作时间和健康保障。

考察和面试

在招聘过程中，进行全面的考察和面试，除了查看工人的工作经验和技能，还了解他们的工作态度、团队合作能力和解决问题的能力，确保他们符合公司的价值观和团队文化。

通过以上多种渠道和策略，装修公司可以有效地招聘到合适的装修工人，并为公司的长远发展储备人才。