装修公司的工资计算方法通常有以下几种：

按项目工程量结算

装修公司与业主签订合同，明确列出各项装修项目和对应的工程量。

根据实际完成的工程量逐步结算工资。这种方式要求装修公司严格控制工程进度，确保按时按质完成任务。

按工种及技能水平结算

不同工种和技能水平对应不同的工资标准。

例如，电工、木工、泥瓦工等工种之间工资差异较大，同一工种内不同技能水平的工人也可能存在工资差异。

按施工进度结算

结合按项目工程量结算，根据施工进度分阶段支付工资。

例如，在基础工程完成后支付一部分工资，在隐蔽工程完成后支付另一部分工资，最后在整体装修完成后支付剩余工资。

考虑装修质量和效率

装修质量和效率也是影响工资结算的重要因素。

高质量和高效率的工人可能会获得更高的工资，反之则可能被扣除或降低工资。

计时工资

按照每天的工作时长和工资标准计算，例如每天工作8小时，每小时工资150元，那么一天的工资就是1200元。

计件工资

根据完成的工程量来计算工资，例如吊顶每平米30元，做一组衣柜180元等。

基本工资加绩效工资

基本工资是固定的，通常在2000-4000元之间，具体数额根据当地市场情况和个人经验而定。

绩效工资根据工作表现和工作时间进行计算，可能包括完成项目的质量、效率等因素。

加班费

根据加班的时间和工作强度计算，通常按照法定标准支付。

项目提成

有些情况下，工资可能包括项目提成，例如按平方米计算的瓷砖铺贴、按组计算的油漆工作等。

日薪或包工

有些情况下，工资可能按日计算，如每天固定金额，或者按整个工程的总金额包干。

综合计算

月实际工资通常等于月工资除以21.75（法定工作天数）乘以实际出勤天数，再加上基本工资、奖金、津贴和补贴等。

建议

签订合同：建议业主与装修公司签订详细的合同，明确各项装修项目和对应的工程量、工资标准、支付方式以及违约责任等条款。

咨询专业人士：业主可以咨询专业的律师或法律顾问来确保合同的合法性和有效性。

保留凭证：公司应保留好与装修工资相关的所有凭证，如劳务合同、工资发放记录等，以备日后可能出现的纠纷或审计需要。

通过以上方法，装修公司和业主可以更加公平合理地确定工资结算方式和金额，保障双方的合法权益。