装修公司在招聘时，可以考虑以下几类关键岗位：

设计师

负责项目的整体设计与规划，需具备创意和审美能力。

可以是专业毕业的从业多年人士、半路出家的从业者或刚毕业的大学生。

项目经理

负责项目的全过程，包括客户沟通、设计方案制定、施工进度控制和质量控制。

需要具备较强的协调能力和责任心。

施工队伍

包括泥水工、木工、瓦工、油漆工、电工等，负责具体的施工工作。

建议招聘技术全面、踏实肯干、责任心强的工人。

销售人员

包括家装顾问、电话销售等，负责客户沟通与业务拓展。

需要具备良好的沟通能力和市场拓展能力。

财务人员

负责公司的财务管理和账务处理。

需要具备专业的财务知识和经验。

市场营销人员

负责推广公司的业务，吸引客户。

需要具备市场分析和推广能力。

后勤管理人员

负责公司的后勤管理，包括采购物资、维护设备、保障施工场地等。

需要具备良好的组织和管理能力。

工程监理

负责管理每个项目和工程的进度和质量。

需要具备专业的工程知识和监督能力。

采购员

负责购买装修所需的材料和设备。

需要具备采购经验和市场洞察力。

其他辅助岗位

如设计师助理、绘图员、业务经理等，根据公司规模和业务需求设置。

建议

重视工人技能与经验：确保招聘的工人具备丰富的经验和专业技能，以保障装修项目的质量。

明确岗位职责与要求：在招聘广告和面试过程中，明确每个岗位的职责和要求，以便找到合适的人才。

提供良好的工作环境与待遇：吸引和留住优秀员工，提高员工的工作积极性和忠诚度。

通过以上岗位设置，装修公司可以构建一个高效、专业、有竞争力的团队，从而提高业务水平和客户满意度。