装修工长给钱的方式主要 取决于他们与装修公司的协议以及他们与业主的约定。以下是几种可能的支付方式：

按项目合同金额比例支付

工长通常按照每单装修项目的合同金额的一定比例来支付给公司，这个比例通常在10%至30%之间。例如，如果一个项目的合同价值为10,000元，工长可能需要支付给公司2,000元（20%的比例）。如果工长每月完成至少三单装修项目，他们每月需支付给公司的总费用大致在3,000元到9,000元之间。

固定工资加提成

有些工长是公司的专属工长，他们领取固定工资，并且每管理一个工地可能会获得一定比例的提成或者固定的奖励金。此外，还有发包制工长，他们与公司合作，公司按照特定的价格比放给工长一定的利润，工长再将其转包给工人。

直接从业主那里收取

在某些情况下，工长可能直接从业主那里收取费用。业主与工长之间可能有一个直接的合同，业主支付给工长费用，工长再支付给工人工资和购买材料。

公司扣除提点后支付

装修公司可能与工长有协议，公司会先扣除一定比例的费用（如30%），然后将剩余的款项转交给工长。工长需要负责项目的材料采购和工人工资，剩下的利润再根据与公司的协议进行分配。

法律途径

如果工长没有按照约定支付工资给工人，工人可以通过法律途径来解决问题。他们可以起诉工长或装修公司，要求支付应得的工资。

建议

明确合同条款：在签订装修合同时，确保所有支付条款都明确写入合同，包括付款方式、时间和比例。

了解市场行情：了解当地装修行业的市场行情，以便在谈判合同时能够争取到更有利的支付条件。

保持沟通：与工长保持良好的沟通，及时解决任何支付问题，避免因误解或沟通不畅导致的法律纠纷。

记录证据：保留所有与支付相关的文件和证据，如合同、付款记录、工作进度报告等，以便在需要时提供证明。