施工员想要提升工资，可以从以下几个方面入手：

增加基本工资

基本工资是员工获得的固定工资，直接关系到生活水平和薪资福利待遇。合理增加基本工资，符合劳动成本和市场供需的关系，能够有效提高施工员的工资待遇。

提供奖励激励机制

通过设立年终奖、岗位津贴、季度奖金等方式，对施工员在工作中的出色表现进行奖励。这不仅可以激发工作积极性和创造力，还能提高工资水平和福利待遇。

加强培训和技能提升

提供培训和技能提升机会，提高施工员的技能水平和综合素质，使其具备更高的工作能力和竞争力。技能提升不仅可以提高薪资水平，还能帮助适应行业发展的需求，提升职业发展空间。

完善福利待遇

建立健全的社会保障制度，提供退休金、医疗保险、工伤保险等福利待遇，有效提高生活质量和安全保障。

加强人性化管理

建立良好的工作环境和人文关怀机制，关注施工员的工作和生活需求，提供适宜的工作条件和福利待遇，提升满意度和忠诚度，从而提高工资待遇。

深挖行业细分赛道

新基建领域、城市更新专家、工业地产新赛道等新兴领域和技术方向，需要掌握相关技术和资质，转型为复合型技术员，以获取更高的职位和收入。

技术升级路径

深化BIM技术、获取智慧工地认证、考取装配式施工资质等，提升自身技术能力，市场溢价和职业竞争力将得到显著提高。

跨界复合发展

转型为工程管理人员、项目经理，或成立自己的建筑公司，逐步扩大业务，获取更高的职位和收入。

利用人脉和资源

建立和维护良好的人际关系，利用人脉资源进行业务扩展和合作，从而提高收入。

创新思维和降低成本

通过采用新技术、优化工艺流程、改进设备等方式降低成本，提高效率，从而增加收入。

通过以上策略，施工员可以全面提升自身职业竞争力，实现工资和职位的提升。建议根据自身情况和市场需求，选择合适的方向进行发展。