制作工程监理工资表可以按照以下步骤进行：

确定工资表需要的信息框架

姓名

职务

入职时间

应发工资项目（基本工资、提成、绩效、各种补助等）

应扣减的项目（缺勤、迟到、社保个人部分等）

添加公式

根据入职时间自动计算工龄工资，例如每年100元。

在应发数下面添加合计，使用SUM公式求和。

社保个人部分扣除数直接按实际填写。

应扣项目

缺勤和迟到等应根据公司制度制定，并添加到应扣项目中。

汇总

将应发数减去应扣数，得出每个人的实发工资。

制作整个公司应发工资的汇总表，并添加签字栏。

其他注意事项

可以根据需要添加其他相关项目，如奖金、节假日补贴等。

确保所有数据准确无误，特别是涉及金钱交易的部分。

以下是一个简单的示例表格结构：

| 姓名 | 职务 | 入职时间 | 基本工资 | 提成 | 绩效 | 补助 | 缺勤 | 迟到 | 社保个人部分 | 实发工资 |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |

| 张三 | 监理工程师 | 2020-01-01 | 5000 | 1000 | 2000 | 500 | 50 | 10 | 500 | 6350 |

| 李四 | 总监理工程师 | 2018-05-15 | 10000 | 2000 | 3000 | 1000 | 0 | 0 | 1000 | 12000 |

通过以上步骤，你可以根据公司的具体情况制定出适合的工资表，并确保其准确性和完整性。