监理工程师是否需要转社保取决于多个因素，包括当地政策、挂靠企业的规定以及个人的职业规划。以下是一些关键点：

社保权益

监理工程师作为企业主体在职员工，应当享有社保权益。

如果监理工程师不是企业主体在职员工，他们的社保权益可能未得到保障。

挂靠问题

挂靠企业不转社保是挂靠存在的一大问题，可能会面临不正当待遇和社保风险。

政策变动

监理工程师注册时，社保不是硬性条件，但政策可能会有变动，建议关注官方信息。

行业要求

如果从事的行业不是建筑行业或从业信息未入建设网，可以不转社保关系。

证书挂靠

不转社保可能会被认为证书挂靠，挂靠监理证书三年内不可注册。

风险提示

挂靠工程师可能会面临较大的风险，包括挂靠企业可能不提供社保或出现问题。

转型建议

鼓励监理工程师转型，通过考取职业资格证书提高职业技能，获得更具优势的就业岗位。

资质与社保

某些情况下，资质和社保不关联，例如测绘高工的资质证，无论在哪里都有效，社保参与不影响资质证的有效性。

综上所述，监理工程师是否需要转社保取决于具体情况，包括个人职业规划、行业要求以及当地政策。建议监理工程师根据自身情况做出合理选择，并关注相关政策变动，以保障自己的权益