装修工人与雇主之间的劳务关系主要可以分为两大类： 雇佣关系和承揽关系。

雇佣关系

定义：雇佣关系是指劳动者与用工者之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。

特点：在雇佣关系中，劳动的工具和用到的材料通常由用工者提供，劳务的酬劳一般是按照工作时间计算，如天数、小时。如果劳动者在提供劳务中受伤，雇主要按照民法典侵权编赔偿劳动者，需要承担的责任较大，赔偿的金额较多。

承揽关系

定义：承揽关系是指承揽人根据定作人的要求，完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受工作成果并支付报酬的法律关系。

特点：在承揽关系中，承揽人往往以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成工作并交付成果。承揽人的工作时间、具体工作内容不受定作人支配。

具体情况分析

公司或装修公司雇佣的装修工：

这种情况下，装修工人与装修公司之间通常存在的是 劳动关系。根据《劳动法》及其解释规定，用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的，则属于劳动关系的范畴，需要签订劳动合同。

个人家庭雇佣的临时装修工：

这种情况下，装修工人与雇主之间通常存在的是 劳务关系。双方会签订装修合同，明确各自的权利和义务，这种关系较为灵活，通常不涉及长期稳定的雇佣保障。

结论

综上所述，装修工人与雇主之间的劳务关系主要取决于具体的雇佣形式和合同内容。如果是公司或装修公司长期雇佣的装修工，则属于劳动关系，需要签订劳动合同；如果是个人家庭临时雇佣的装修工，则属于劳务关系，双方会签订装修合同。在实际操作中，建议明确合同性质，以保障双方的合法权益。